最近，UDN再次與 「黑暗中對話 」深圳分部合作，進行了一次獨特的感官挑戰。然而，這次的挑戰不僅僅是感官上的考驗，而是要在團隊中建立深層次、有意義的聯繫。

在兩小時的時間裡，UDN 的員工走入了一個沒有光線的世界。他們放棄了對視力的依賴，擺脫了他們慣常的生活方式。
這段經驗讓他們對有效溝通、建立信任和個人成長有了深刻的體會。在沒有面孔或頭銜的情況下，他們學會了如何發揮彼此的優點，並透過觸覺、聲音和直覺來完成任務。

真正的團隊溝通始於黑暗

在完全黑暗、沒有視覺提示的環境中，溝通被縮減到最純粹的形式。聲音和觸摸成為主要的互動方式。這讓團隊成員更深入地瞭解自己，並在深層次上彼此聯繫。參與者反思這種身歷其境的體驗如何揭露個人的限制並幫助他們成長。

釋放彼此的最佳狀態

信任奠定了基礎，但團隊合作需要更多的創意、清晰的溝通和快速的思考。UDN 的參加者意識到適應性解決問題的價值，並學會在充滿挑戰的條件下優化團隊合作。這反映了 UDN 以創新與合作克服業務挑戰的方法。

行動中的領導與溝通

UDN 的副總裁黃女士把握機會，在工作坊後舉辦了一場關於團隊管理和溝通的討論會。通過這次對話，員工探討了如何在日常工作中利用這些技能，將從工作坊中學到的經驗帶到工作場所中。
這場「黑暗中的對話」工作坊再次肯定了 UDN 對社會責任的承諾。透過促進包容性及整合 ESG 原則，UDN 不僅創造出更強大的團隊，也為更包容、更永續的社會做出貢獻。