Récemment, l'UDN a collaboré une fois de plus avec la branche de Shenzhen de "Dialogue in the Dark" pour un défi sensoriel unique. Cependant, cette fois-ci, il ne s'agissait pas seulement de tester les sens, mais aussi de créer des liens profonds et significatifs au sein de l'équipe.

Pendant deux heures, les employés de l'UDN ont pénétré dans un monde sans lumière. Ils ont abandonné leur dépendance à la vue, rompant ainsi avec leur façon habituelle de naviguer dans la vie.
Cette expérience leur a permis d'acquérir de profondes connaissances en matière de communication efficace, d'instauration de la confiance et de développement personnel. Sans visages ni titres, ils ont appris à faire ressortir le meilleur de chacun et à s'acquitter de leurs tâches par le toucher, le son et l'intuition.

La véritable communication d'équipe commence dans l'obscurité

Dans l'obscurité totale, dépourvue de repères visuels, la communication était réduite à sa forme la plus pure. La voix et le toucher sont devenus les principaux moyens d'interaction. Cela a permis aux membres de l'équipe de se comprendre plus profondément et de se connecter les uns aux autres à un niveau profond. Les participants ont réfléchi à la manière dont cette expérience immersive a révélé leurs limites personnelles et les a aidés à grandir.

Libérer le meilleur de chacun

La confiance est la base, mais le travail d'équipe exige davantage : créativité, communication claire et rapidité d'esprit. Les participants à l'UDN ont pris conscience de la valeur de la résolution adaptative des problèmes et ont appris à optimiser la collaboration au sein de l'équipe dans des conditions difficiles. Cela reflète l'approche de l'UDN qui consiste à surmonter les défis commerciaux grâce à l'innovation et à la coopération.

Leadership et communication en action

La vice-présidente de l'UDN, Mme Huang, a saisi l'occasion pour organiser une discussion post-atelier sur la gestion d'équipe et la communication. Grâce à ce dialogue, les employés ont exploré la manière d'exploiter ces compétences dans leur travail quotidien, en appliquant les leçons tirées de l'atelier sur le lieu de travail.
Cet atelier "Dialogue in the Dark" a réaffirmé l'engagement de l'UDN en matière de responsabilité sociale. En promouvant l'inclusivité et en intégrant les principes de l'ESG, l'UDN ne crée pas seulement une équipe plus forte, mais contribue également à une société plus inclusive et durable.